Kiedy można zorganizować przyjęcie urodzinowe w pracy? Czy można podawać alkohol? Jaką formę poczęstunku przygotować? Kogo zaprosić?

Nie ma obowiązku świętowania urodzin w pracy, jednakże jest to miły zwyczaj. Wszystko zależy od kultury organizacji, dlatego warto zorientować się, czy i w jakiej formie można sobie na to pozwolić. Istnieje wiele możliwości zorganizowania przyjęcia: od małego poczęstunku w miejscu pracy po zaproszenie do kawiarni czy restauracji. Wszystko zależy od chęci solenizanta i zwyczajów panujących w firmie.

Jeżeli nic nie stoi na przeszkodzie i chcemy uczcić ten dzień w gronie współpracowników, należy pamiętać o kilku zasadach. W pierwszej kolejności powinniśmy poprosić o zgodę przełożonego.

Forma zaproszenia jest dowolna, jednak podstawową zasadą jest, że zapraszamy wszystkich. Jeżeli firma jest duża, pozostajemy przy dziale, w którym pracujemy.

Najlepszy moment to pora lunchu bądź ostatnie godziny pracy. Kwestia menu pozostaje w gestii solenizanta, jednak najstosowniejszym będzie podanie ciasta bądź przystawek. Warto zadbać o formę podania przygotowanego poczęstunku. W trakcie przyjęcia dopuszczalne jest podanie wina lub szampana, aby wznieść symboliczny toast. Długość przyjęcia w porze lunchu nie powinna przekroczyć godziny. Sprzątanie leży po stronie zapraszającego.

Otrzymując w miejscu pracy kwiaty, solenizant powinien je zabrać ze sobą do domu. Nie wypada ich zostawiać, mogłoby to sprawić wrażenie zlekceważenia ofiarodawców.

Miłym gestem jest również wręczenie drobnego upominku osobie zapraszającej. Wiąże się to z dobrowolną składką współpracowników. Zebranie kwoty, która zostanie przekazana na prezent wymaga wielkiego taktu. Nie powinniśmy nikogo do tego zmuszać.

Firmowe przyjęcia mimo nieformalnego charakteru odbywają się w miejscu pracy, dlatego zasady etykiety biznesu obowiązują również w trakcie takich wydarzeń.

Krawat i Muszka