Ile zarabiają mieszkańcy Śląska?

24 października 2016

Badania przeprowadzone przez Regionalne Portale Pracy pokazują, że dynamicznie rozwijająca się sytuacja na rynku pracy województwa śląskiego jest całkiem optymistyczna. W ankiecie dotyczącej wysokości zarobków, premii i podwyżek wzięło udział 725 aktywnych zawodowo osób pracujących w regionie. Jak więc wygląda śląski rynek pracy?

 

Portrait of an executive investment advisor professional woman sitting at office and working on laptop.Ile zarabiają Ślązacy?

Aż 25% mieszkańców Śląska zarabia poniżej 1500 zł netto, a 22% pobiera wynagrodzenie w wysokości 1501-2000 zł miesięcznie. Dobrą wiadomością jest, że ponad połowa ankietowanych zarabia powyżej 2001 zł netto, a zarobkami powyżej 4000 zł może pochwalić się aż 13%. Wyniki badań pokazują, że najwięcej w województwie śląskim zarabiają osoby zatrudnione w branży informatycznej/IT – 4383 zł. Zaraz za nimi znalazły się bankowość i finanse – 4316 zł, a na trzecim miejscu uplasowały się media, reklama, PR i marketing z wynikiem 4122 zł netto. Okazało się również, że to mężczyźni o 25% częściej niż kobiety zajmują kierownicze stanowiska i pobierają wyższe pensje.

 

Czynniki wpływające na zarobki

Aż 72% mieszkańców Śląska przyznaje, że nie jest zadowolona ze swoich zarobków, jednak na ich wysokość wpływa wiele czynników. Badania pokazują, że jednym z najważniejszych jest wykształcenie. Osoby, które mogą pochwalić się wypłatami powyżej 6000 zł netto to przede wszystkim właściciele firm (18%), pracownicy branży komputerowej i IT (11%) oraz programiści (11%). Ważne jest również, że aż 41% z nich ma przepracowane od 4 do 10 lat, a 38% posiada łączny staż pracy od 11 do 20 lat. Okazuje się więc, że doświadczenie ma również realny wpływ na zarobki. Nie bez znaczenia pozostaje także wielkość przedsiębiorstwa i jego lokalizacja, bowiem 45% osób z tej grupy zatrudnionych jest w dużych firmach (powyżej 250 pracowników). Natomiast 71% firm znajduje się w dużych miastach.

Wśród osób, które zadeklarowały, że zarabiają mniej niż 1361 zł netto najwięcej (35%) jest takich, których łączny staż pracy to od 1 do 3 lat. Natomiast 24% na dzień badania nie miała przepracowanego nawet roku. Ponadto 34% osób z tej grupy może pochwalić się wykształceniem zaledwie średnim, a 39% zatrudniona jest w małych przedsiębiorstwach, liczących od 1 do 9 pracowników. Wyniki przeprowadzonych badań pokazują więc, że wykształcenie i doświadczenie mają realny wpływ na przyszłą karierę zawodową. Dlatego należy zacząć planować ją już na etapie wyboru kierunku edukacji i nie zapominać, że doświadczenia nigdy za wiele – mówi Gabriela Pyjas, organizator badania i Content Manager portalu praca-katowice.info.

goniec-gornoslaski-pl-2

źródło: e-book, Zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku

 

Podwyżki i dodatki

W Polsce coraz popularniejsze stają się pozafinansowe benefity, którymi pracodawcy obdarowują pracowników. Najpopularniejsze z nich to urządzenia, mające ułatwić pracę. Aż 20% ankietowanych korzysta z służbowego telefonu komórkowego, a 16% z przenośnego komputera. Często pojawiają się również karnety na zajęcia sportowe (15%) oraz ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna (13%).

Aż 41% ankietowanych nigdy nie otrzymało podwyżki, a 23% otrzymuje ją co roku. Grupę tę stanowią przede wszystkim pracownicy biurowi (18%), produkcyjni (11%), fizyczni (10%) oraz specjaliści branży IT i kadra zarządzająca (po 9%). Dobrą wiadomością  jest, że aż 61% otrzymuje regularne premie. Największy odsetek z nich (31%) to premie uznaniowe, które w 17% uzależnione są od efektów pracy. Natomiast 13% nie wie, od czego zależy przyznawany im dodatek.

 

Zdanie ekspertów

Do współtworzenia publikacji „Raport: zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku” zostali zostali przedstawiciele lokalnych firm z różnych branży. Radzą oni pracownikom, jak efektownie zaplanować swoją zawodową karierę, jak więcej zarabiać i jakich błędów unikać, starając się o podwyżkę. Cały e-book można bezpłatnie pobrać ze strony Regionalnych Portali Pracy. Organizator przekazał 1 zł za każdy wypełniony formularz na rzecz fundacji ISKIERKA.

Ankietowani zostali poproszeni również o wyrażenie opinii na temat swojego szefa. Aż 66% lubi swoich przełożonych, a za powody najczęściej podaje terminowe wypłaty, dobrą umowę o pracę, poczucie bezpieczeństwa czy poczucie humoru. Reszta niestety nie ma pochlebnego zdania.

goniec-gornoslaski-pl-3

 

Michał Sęk